“既然这样，我就想问一下我问一下我可以和总经理沟通吗？让我和总经理单独沟通一下。”听起来吴磊并不太想和人事做太多的纠缠。
    “这个事情我们可以沟通的。”人事还是不死心，似乎是不想让总经理牵扯到这个事情里面来。
    “这个事情你能做主吗？你有多少权限？能审批多少经费？你能审批劳动合同的解决吗？你流程要不要走到总经理这里来？”吴磊发出一连串的灵魂拷问。
    “你这个事不需要到总经理那，我可以解释。”听得出人事还在嘴硬。
    “行，那你解释吧。按照相关法律，公司辞退我补偿是多少？什么时候到位？这些东西法律是怎么规定的？”吴磊继续质问着。
    “首先啊，公司还没有强制和你解除劳动合同。”这时候总经理李淼那个有气无力的声音再次响起，看来是他觉得人事搞不定吴磊打算亲自出马了。
    “对对对，公司确实还没有强制和我解除劳动合同，但是李总你已经让人事来找我好几次让我主动离职了。”吴磊反驳道。
    “所以你现在还是想要赔偿是吧？”李淼继续问道。
    “我就问这个事情怎么解决，解除合同可以，我也不是那种胡搅蛮缠的人。但是就是你们提出来我工作能力不行不能胜任工作，你们是要举证的。”吴磊并没有直接回答他这个问题。
    录音空了一段时间，看样子是都没人做声，这时就听得吴磊打破了沉默：“你要书面的东西给到我，有公司的盖章，最好有总经理的签字，写清楚什么原因。”
    “对于公司的流程公司的制度怎么走，不需要你关心也不需要你来安排。”这时候人事沉不住气，显然他是想用言语先唬住吴磊。
    “涉及到我切身利益的事情我怎么就不需要关心了？你说不需要我来安排我倒是认了，不过你告诉我是由谁来安排？”显然吴磊也没有这么容易被他给唬住。
    “首先，公司没有正式对你下达辞退书，是吧？这是第一点。第二点，人力资源现在在这里。第三点，如果我要辞退你，我会给你一个正式的说明和通知。所以你不要到我这里来大呼小叫。”这时候，总经理李淼的声音再次响起。
    “我没有大呼小叫。”吴磊立刻反驳道。
    “但是你今天来表现得非常激动。”李淼继续说道。
    “谁碰到这个事情都激动啊，是吧。”吴磊立刻反问道。
    “你到我这里来是来寻求解决办法的，不是来质疑我的。你来质疑我什么呢？”李淼没有理会吴磊的反问，继续说道。
    “我没有质疑你，是你在质疑我能力不行。既然你说我能力不行，那就举证呗。”听起来吴磊并没有被李淼的话给带偏。
    “我说你能力不行的事情，上次，你坐这我坐这，我已经对你的工作进行了指出，交流了一些事情。至于最后合不合格，试用期合不合格，我们叫试用期对不对？试用期你在考察公司，公司也在考察你。当你觉得公司不行的时候，你会对公司提出辞职报告来，当我觉得你不行或者公司觉得你不行也会同样下达一个书面通知。这个过程中是人力资源部再和你谈这些事情，至于谈的结果如何，还没有对你下达正式的通知书。所以说你不用带着情绪来和我谈这个事情。你看一个企业会看他的规模、营收、利润这些东西。企业看一个人，要看他的业务能力、看态度、看综合素质。我们也要考察的，互相考察。你说是不是？”李淼说了一大堆正确的废话。
    “对，李总说的没错。”吴磊并没有反驳的理由就承认了。
    “你不用在这里激动地，这个圈子很小，我们可以共同的去探讨这些事情。”我不知道当时吴磊听到这句话的感觉，但是我听到李淼说的这句话给我的感觉是他已经有点威胁的意味在里面，意思就是环保这个圈子不大，你惹毛了他小心在这个圈子里面会给你背后捅刀子。
    “任何一个人，任何一个劳动者在职场上遇到这样的事情，我觉得没有人能够心平气和的来怎么弄，有点难受有点焦虑有点恐慌很正常，碰到这种事情谁会开心呢？刚来才一个多月，人力资源部就找我谈话说公司领导总经理要辞退我，你说这第一个普通打工者来讲有多难受？所以激动紧张很正常。难道我完全不激动我还和你说，我有那种境界？我是一个普通打工者，你是一个高级管理者，但是我的诉求是什么呢？我的诉求就是希望公司严格的按照劳动合同法的规定来解决就行了。”吴磊立马也说了一堆冠冕堂皇的话来应对。
    “我们解决诉求有很多方法，在合理合法的情况下都可以去解决。如果说对你真的不认可，对你下达了解除劳动合同通知书，我们会按照劳动合同的相关约定去办。如果不这么办，你有很多法律途径。所以你没必要和我谈什么，有公司文件有国家法律在支撑这个事情，任何人的诉求和企业的诉求是双向的，很正常啊。”总经理李淼也开始和吴磊一样搞起表面文章来了。
    “既然这样，我还是想请教一下李总，到底是哪方面我工作做得不行不能让公司满意。”我没有想到吴磊的表面文章做得还是挺不错的。
    这时录音里面传来一些人过来劝和以及和稀泥的声音，我也没有怎么听进去了。
    但是到了最后，突然传来人事吴磊用赌气的声音说的话，“不给机会行，我没有别的。不给机会有不给机会的解决办法，给机会有给机会的解决办法。既然不给机会，我今天就可以走，劳动合同法说的很清楚要么提前三十天通知，要么额外给一个月工资，另外根据自己的工作年限，n+1，加起来1.5个月的工资。我现在就可以走。赔偿到位马上就可以走，这个是不给机会的。我过来找李总还想向他请教一个问题的，到底我哪方面的能力不行，哪个事情的工作态度不好，希望总经理指出来，具体一点，这样我在未来的工作中改过自新有提升的空间。”
    “行，我今天就会告诉你，给你出一个书面的东西。”录音的最后一句是总经理李淼的声音。