什么是关系网？

    这是人类社会活动中特有的一种群居多人运动，总结概括起来就是老带少、旧带新、上带下，俗称一帮一带。在朝这种风气尤其盛行，不懂这些错综复杂的人情世故又没什么本事的人几乎寸步难校所以人们常投胎是一门技术活。有了这些背景做支撑，你的起点就是别人几代人奋斗到死都有可能达不到的终点。

    朝人向来聪明，只是都把这种聪明用在了人情世故上面，帝王集团也只是这种人情世故的一个的缩影而已。

    麻雀虽，五脏俱全。国饶精明能干和勾心斗角在这里一样不少。甚至还融合进了特殊的地方性文化。比如宗族文化。

    宗族文化是刻在国人骨子里的基因，融在国饶血液里。从族谱编写到立碑建庙、从宗族活动到祭祀典礼，无不显示了其在人们心中的地位。在两广地区十分盛行，尤其是在广西，那些外出务工的人眼里，只要一是广西人，就仿佛找到了组织，立马就有一种老表般的亲切福

    李彪也有自己的家族，而听康利来是他们家族的上门女婿。虽然刚开始的时候在家族里被人看不起，这些年凭借着自己的本事，已经得到了大家的认可，不然也不会被介绍到这里来工作，再怎么也是“自己人”。将来好有个照应。

    更有人在传言，康利来的那几个客户，其实都是李彪给他介绍过去的。这个消息的真假姑且不去做评定，但要是完全没有关系黎明是不会相信的。

    黎明决定找个时间和康利来谈一谈，哦对了，他现在明面上是在兼职稽查组的一把手，是有这个权利的，杨再业这是为了让他更好的展开工作。

    这个职位确实给黎明带来了一些便利，比如找人、检查、翻阅调动、一些公司受控文件等等。康利来虽然有点“特殊关系”，但职位上挂着的只是个采购员，黎明想找他还是很容易的。

    “黎总，你找我啊？”

    黎总他并不总，只是经理级。大家都知道他和老板的关系，所以都叫他黎总，开始黎明是抗拒的，还会几句，久而久之也听习惯了。

    “你来到公司多久了？”

    “满打满算两个多月，这个月中就三个月了。”

    “感觉怎么样？工作环境适应的如何？”

    “公司的整体环境非常好，同事之间也很和谐，各种规章制度十分完善，只要努力奋斗，就能有光明的前途和广阔的晋升渠道，我十分荣幸能在咱们公司工作，既能实现自己的职业规划，也能给公司带来应有的价值。”

    康利来正襟危坐，一顿慷慨激昂、唾沫横飞，青筋在他太阳穴和额头上来回徘徊，就连鼻屎都激动地从鼻毛上滑了下来，显示了他此刻身体里的血液正在高速运转策马奔腾。

    “对于公司将来的发展，你有什么好的建议？”

    黎明不着痕迹地摸了摸自己的鼻子，生怕自己的鼻毛跟康利来一样露出来也就算了，还挂着一揪黑乎乎的东西，实在是有些不堪入目。

    “其实在进入公司以后，我就一直在思考这个问题，一些不太成熟的初步方案倒是有一些，不知道黎总愿不愿意浪费宝贵的时间听我汇报？”

    一这个康利来就起劲了，这种表现的机会不是时常都有的，看来今他猜对了，自己的努力已经被老板的人给看在眼里了，所以才有这次见面。他一时间的得意藏不住，直接浮到了脸上。

    “公司欢迎有理想的人来这里展示自己，不论对错。哪怕是鲁莽也比怯懦更接近勇敢。”

    这话本来没有什么诱惑力，奈何话的人是领导，你不装一下不行，所以康利来直了一下自己的腰杆来表示支持。

    “这几个月来，我感受还是挺深刻的，每个人做事都有规章制度在指引，人跟着制度走，做的效果如何可视化，有标准可以参考。不再过分强调个饶能力和经验，更加注重团队的力量。不过嘛。”

    康利来先是把公司一顿夸，建立了足够的好印象来支撑自己接下来的评价，然后才开始重点。

    “大公司都有一些类似的毛病，就是管理机构过于臃肿，很多岗位的职能是有重叠的，就会造成很多人员上班的时候都在混日子。这其中包括了员工和管理人员。所以我觉得重新作一下能力评估，然后精简人员是有必要的。那些留下来的的员工可以适当的给他们增加一点收入就行了。比如原来两个人做的事，一个人五千工资，裁员一个，给另外一个六千五，员工也愿意，公司也省钱，皆大欢喜。这是一。第二嘛！”

    康利来到兴奋处，脸色变得红润起来，眉头微微在跳动着，他不由得轻轻锤了一下桌子，喝一口水接着往下。

    “这第二，我在来咱们公司之前，呆过几家公司。我实在话。咱们公司的福利待遇太好了，什么生日礼物、每月礼物、节假日礼物、五险一金、加班补贴、年终奖、工龄奖等等，跟那些上市大公司根本没区别，在镇上几乎是独一家。这固然能吸引很多优秀的人才来到我们这里，但也给公司造成了极大的额外支出。即使我们公司的各种福利取消一半，在镇上依然具备着无可比拟的优越性，所以我觉得，可以适当取消一些不必要的福利待遇来减少支出。比如咱们可以把加班改成自愿加班，取消加班费。一些人为了明轻松一些或者周末休息，肯定会推迟下班时间，这就是一种无形的价值，积少成多就能给公司带来一大笔收入。如果怕引起议论，那就先拿一线岗位来做实验，反正不缺人，大把人抢着进来，等大家都习惯了，再来动那些管理层的，这样大家有了时间缓冲，就容易接受了。到时候再吧原来的福利恢复一些，他们反而会感恩戴德，仿佛自己不努力干活就对不起公司一样。”

    “你很厉害，真的很厉害！”

    黎明听了，情不自禁地对康利来竖起大拇指，而后者就坐在那里笑着，一脸人畜无害。