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扣住她的腰跨座:扒开粉嫩的小缝动态图

于是,顺理成章地,裴总就找到孟畅来接班。

    但孟畅自己很清楚,当时的自己不仅仅是路子走歪了,关键是失败了之后仍然不知悔改,觉得自己是被裴总给算计了,对裴总、对腾达都充满了仇恨。

    这个时候如果裴总以一种开放、包容、坦诚的态度跟他讲这些,那他是绝对不会接受的。      扣住她的腰跨座:扒开粉嫩的小缝动态图    

    那时候的孟畅一门心思想着怎么快点捞钱,把自己身上的外债还清,然后东山再起。

    如果他真的在那种状态下还清了外债,那不过是又走上了之前的老路,结果多半是在同一个坑里跌倒两次。

    而裴总正是看穿了他的这一心理,所以提出了一个反向的提成方案!

    这个钱看起来非常好赚,只要让宣传经费打了水漂,一个月就能轻轻松松赚二十万,这个价格远高于孟畅在外面找工作所能拿到的工资。

    于是孟畅果然上钩了,心动了,签了这个协议。

    而这正是裴总想要的:裴总是想通过前期让他不断地受挫,用铁一般无情的事实纠正他的错误观点!

    之前孟畅觉得,产品不重要,光靠营销就够了。

    看到此消息的都能领现金。方法:。

    但在加入腾达、接二连三地失败之后,孟畅不得不承认,营销宣传只是锦上添花的东西,最重要的还是产品要有足够的产品力。

    只要有强大的产品力做支撑,那么再辣鸡的宣传方案也会火;如果没有强大的产品力作支撑,吹得再好也终究会原形毕露。

    而在孟畅的心态发生这种转变之后,他就开始渐渐意识到“裴氏宣传法”的存在,并开始自发地钻研起来。

    也就是说,裴总实际上是绕了一个大圈子。

    裴总完全可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅,用正向的提成来诱惑他,但那样一来,孟畅的认识不会有任何改变,他不会深入地研究裴氏宣传法,还是会以一种混日子、早日还债的心态在腾达打工,不会真的跟腾达同心同德。

    但现在,孟畅在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后,明悟了很多的道理,心态也发生了转变。

    这样一个广告营销部的负责人,才是裴总所需要的!

    而在确定了孟畅已经值得信任之后,裴总让他来分配宣传资源,显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中发扬开去,让整个腾达各个部门的负责人都能掌握这种屠龙之术。

    那么之后,整个腾达的广告营销工作就可以自行走上正轨,根本不需要裴总再操心了。

    所以,这其实就是一个“自动化”的过程!

    很显然,裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手,就是希望自己不用再亲力亲为,而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。

    以前全都是裴总自己辛辛苦苦地手动组装,但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。

    等这条自动化生产线搭建完成了,腾达就可以真的完全不依赖裴总,而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指引下,自行发展!

    到时候无论是谁,想要改变这种模式,都会遭到全公司从上到下的打击和抵制。

    突然想到这一点,孟畅莫名地有了一种非常震撼的感觉。

    裴总果然不是一般的企业家,跟其他公司老板想的真的完全不是同一个次元的东西!

    其他的老板只是在想,怎么能多搞点利润,今年换车,明年换房,或者再琢磨琢磨钱多了怎么移民。

    但裴总不是,裴总从不考虑这些东西,他从头到尾都只在考虑一件事情,就是如何把腾达打造成一个真正“无敌于天下”的集团公司!

    让整个腾达,都变成自己人格化的延伸,这样一来即使裴总退休,只要这种精神不断传承,腾达也能够按照他规划好的路线一直发展下去。

    这样一来……

    也许腾达集团真正做到那种程度的时候,就是裴总退休的时候了。

    孟畅突然对那一天特别期待。

    而且,一想到自己能够被裴总看中,能够作为腾达广告营销部的负责人见证这一切,孟畅突然有一种热血沸腾之感。

    自己之前凭借三寸不烂之舌去骗几个投资人,这算什么本事?

    像裴总这样,一己之力打造一个无敌的集团公司,这才是大丈夫所为啊!

    学,继续学!

    显然裴总身上还有太多的秘密,孟畅决定,说什么都得留在腾达,从裴总身上学的东西越多就越赚!

    ……

    孟畅走后,叶之舟开始仔细考虑《安全文明驾驶》和这些外设设备的宣传方案。

    之前孟畅已经把大方向给指出来了,也帮叶之舟把思路全都给捋顺了一番,接下来的工作就比较简单了。

    出一个初版的方案,然后把这个方案拿给广告营销部去细化。

    “按照孟畅的说法,游戏和外设最好可以分开宣传,这样等它们‘合体’的时候,才能产生最佳效果。”

    “当然,考虑到大家都知道觞洋游戏和鸥图科技的关系,分开宣传不一定能起作用,这方面还得好好考虑一下。”

    “游戏可以用《奋斗》的那个办法,用‘片面法’,而外设则是走智能健身晾衣架那个路子,用‘劝退法’……”

    “而且,得跟常友说一声,让他准备一下发布会的PPT,在发布会上整活这块,他是公司上下最擅长的。”

    “嗯,先给《安全文明驾驶》写一下游戏详情页上的宣传语吧。”

    “人人都能成为车神,足不出户享受驾驶的乐趣,多元化的驾驶体验,高度集中的驾驶感受,肆意妄为、拥有无限可能的驾驶世界……”

    “这些应该都可以。”

    “人人都可以成为车神,让玩家们觉得这是一款飚车爽游,但实际上的意思是说,理论上人们在这里可以通过长时间刻苦努力的训练成为车神,而大部分人根本不可能长时间刻苦努力训练。”

    “多元化的驾驶体验,玩家们可能会觉得有很多花样,其实并没有,所谓的多元化只是自己选开公交车或者开大货车而已。”

    “高度集中的驾驶感受,玩家们可能会觉得这游戏做得太好玩了,让人很专注,但实际上是游戏里碰一下的损失太大,承受不起,所以不得不专注。”

    “肆意妄为、拥有无限可能的驾驶世界,玩家们肯定以为这是一款随便磕随便碰的游戏,事实上也确实如此,可以随便磕随便碰,只不过碰完了要修车住院而已。”

    “而这游戏的很多深层乐趣,玩家们玩过一段时间之后才能体会出来,这些乐趣其实也都可以在宣传语上表现出来,只不过刚开始的时候大家体会不到而已。”

    “至于外设发布会那边,则是强调一下外设的价格贵、容易吃灰,坦诚地劝退玩家,告诉一般玩票的玩家千万不要买。”

    “或者干脆一点,可以说这款设备是专供各大驾校、体验店、商场和游乐场等集中采购的。”

    “这样一来,应该是先开设备发布会,等设备的热度过去一段时间之后,再出游戏的宣传,这样捋下来流程最顺,效果应该也会最好。”

    叶之舟把整个宣传方案给从头到尾地盘了一遍,尤其是对照《奋斗》和智能健身晾衣架当时的宣传方案,吸取了一些经验,让流程更自然、过程更圆润。

    “齐活了!”

    “果然,还是得项目负责人自己最清楚自己的项目。自己出宣传方案,比事事都指望广告营销部来好多了。”

    叶之舟很高兴,之前头疼的宣传方案竟然如此顺利地解决了。

    他打算再完善一下就把方案发给广告营销部和鸥图科技,提前做好准备!

    这个周末因为要调休元旦的假期,所以是正常上班。

    之前鸥图科技那边其实本来也是要开这些外设产品的发布会的,时间定在10号的晚上8点。

    时间不需要变动,只是针对新的宣传方案,把发布会上要讲解的内容和PPT给改一下就可以了。

    ……

    ……

    1月7日,周一。

    休了两天周末的裴谦照常来公司上班。

    什么?你说上周末应该是元旦假期的调休,正常上班?

    不好意思,周末就是要放假的,元旦假期是元旦,周末假期是周末,一码归一码,怎么能算调休呢?

    作为老板,公司赚的钱跟我没关系,自由上下班的权利总是要有的吧?

    当然,裴谦也不是那么自私的人,他其实之前就已经研究过能不能让员工们也跟自己同进同退,一起放完元旦假期再放周末。

    然而不行,因为系统规定腾达目前的工作时间要按照法定节假日来,额外开假可以,但要有一个说得过去的理由。

    显然裴谦这次没能想出来一个足够强有力的理由,所以只能是下次再说了。

    裴谦琢磨着,到底什么时候能再接触一点限制,到底是后想让员工休息多久,员工就能休息多久呢?

    那就太棒了。

    刚到公司,前台就提醒道:“裴总,吴川已经在等着了,您先去办公室,我去通知他一声。”

    裴谦愣了一下,“吴川是谁”差点脱口而出。

    “哦,他有什么事吗?”裴谦换了一种问法。

    前台:“说是动漫组那边已经出了一集动漫,想给您看看。”

    “哦。”裴谦想起来了,吴川是飞黄工作室负责动漫组的,负责搞《代行者学院》。

    只不过这个人裴谦就只见过那么一两次,所以没什么太大的印象。

    “行,那五分钟后让他到我办公室来吧。”

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