第395章 狼性文化
作者:千山万水   只想亏钱:奈何遇到一群老六员工最新章节     
    “陈总,这就是我新找的地方,从1楼到到4楼都是百书律师事务所的,面积大概在3200平左右,你看看怎么样。”
    唐秋带着陈总在新找的房子里面走了一圈。
    “不错,这才是家律所该有的样子,不过里的装修有点老旧,需要翻新一下。至于装修的人选,就找王杨就好了,没有联系方式,就找沈柔要。还有办公桌椅什么的,一律全都按照明日集团的配置来弄。”
    陈默在房子里面走了一圈,满意的点了点头。
    这三千多平不比那两百多平强多了。
    当然装修的事情也不能忘记王杨那小子,上一次可是给送来了五万的红包,他这在多给王杨安排一些装修的活,下一次岂不是更多了。
    “我知道了,陈总。”
    唐秋见到陈总点头,终于松了一口气。
    “对了陈总,人员招募的事情,我打算等这里装修布置完,再开始。要不然现在就招募员工的话,那些员工也没有地方上班工作。”
    “不可。”
    陈默听着唐秋的话语,直接摇头否决了。
    员工晚招募一天,他就要少支出一天的薪资,这怎么可以。
    看着还想要说些什么的唐秋,忍不住有些头痛,随意的就找了一个借口给糊弄了过去。
    “现在是七月份,正是学校学生毕业,或者实习的时候,这正是招生的好时机,如果这个时候不抓紧招生,还要等到什么时候。”
    “至于没地方工作,那不是很好解决吗,居家办公就好了,公司以前也不是没有这个先例。”
    “可是.......”
    唐秋开口想要说些什么,可是刚刚吐出两个字来,陈总就直接打断了她的话语。
    “没有什么可是,就这么做就可以了。”
    “对了,还有一点就是,即使是实习生,也不要有任何的压榨,该有的待遇全部要有,一切都要和集团公司那边一样。”
    唐秋见到陈总态度坚决的样子,也就将到嘴的话语给吞了回去。
    细想一下,
    陈总说的这些话语,也的确是有一定道理。
    如今正是大学生毕业,或者实习找过工作的时候,若是自己招生晚了话,那些优秀的学校学生,恐怕早就找到自己的公司了吧。
    自己找到的,恐怕都是一些不是很优秀,被其他公司给pass掉的。
    陈总如此迫切的想要招生,恐怕就是有这个担心吧。
    唐秋一瞬间有些理解了陈总的顾虑。
    既然如此,那她就尽快将招募的信息给发布出去才行。
    陈默见唐秋没有再出言反驳,满意的点了点头。
    “没什么事了,一切都按照我要求的去做就好了。”
    “对了,最低要50个新员工不要忘记了,只许多不许少。”
    临走前,又特意嘱咐了一句,直接就转身离开了。
    等到陈总离开后,
    唐秋随意的坐在一处座椅上,开始盘算招募新员工的事情。
    招募新员工倒是好说,现在正是毕业季,只要招聘信息发布出去,肯定会有很多应届生前来面试。
    不说50个员工了,就是100个都是没有问题的。
    但关键的问题是,
    如何将招进来的50个应届生快速培养起来呢,现在不说她名声的问题,就算没有她名声的问题,她招来那些应届生,进入律所肯定还是需要不断的学习的。
    所以短时间内,这批招募进来的新员工根本就无法为公司带来任何的利益。
    而且这些新员工成才的时间拖得越久,那么律所见收益的时间就会越久,损失也就会越多。
    作为律所的最高领导者,律师一直都亏损的状态,不说有没有办法向陈总交代,就连她自己也过意不去。
    所以为了减少律所的损失,那就只有一个办法,快速的让招募进来的新员工,可以独当一面。
    唐秋心中想着,不禁有些苦恼。
    想要让那些应届生,尽快独当一面,他怎么说怎么要求,都是没有用处的。
    真正的想要进步的人,还是需要靠他们自己的。
    需要他们不断的去钻研法律条例,还有各种诉讼案件。
    唐秋揉了揉眉心,半晌之后回过神来,目光落在前方,最后做出了一个决定。
    一个很残酷的决定。
    狼性文化,
    适者生存,败者淘汰。
    想要他们甘愿努力,那就只有一个办法,那就是给出高额的利益,然后再增加竞争。
    高额的利益已经有了。
    以明日集团对那些实习生的薪资待遇,绝对是比其它律所要高上很多很多。
    这是必然,
    再进入其它的律所,哪怕你们在学校很优秀,也还是需要从律师助理这个职位做起。
    而一个实习的律师助理,能有两千多都算是不错的了。
    她记得自己当时也是做的实习助理,一个月就只有1800块钱。
    但这一切在陈总这边全都不存在,在明日集团工作的实习生,也有不少,最低的薪资都没有低于过4000。而且还没有算上,那些福利补助的情况下。
    这样一对比下,在百书律所工作的实习生,肯定是会十分珍惜这份工作的。
    但在狼性文化的驱使下,单单是珍惜肯定是不够的,一定是要有竞争的。
    而在律所中的竞争,那就是其它的实习生。
    唐秋目光微眯。
    陈总要求最低要招募50名员工,那她就直接招募100名。
    然后,
    这100名新员工,并不是他需要的人数,她只需要五十名。
    而这五十名自然就是优秀的那50名员工了。
    在这样的竞争驱使下,肯定会有很人为了留在律所,选择努力学习提升自己。
    当然,
    在这样的竞争下,肯定也会有一些人扛不住压力坚持不下来,也肯定会有一些人保持着无所谓的态度,也不去努力。
    这些人就是最开始淘汰的人员。
    虽然这样做有些不近人情,但为了尽快让律所进入正轨,她也只好这样做了。
    还有一点就是,
    在筛选出来,最后的人选后。
    这些人,她也需要让这些人先挑选一个自己擅长的领域去钻研,去专精。
    毕竟诉讼也是分很多种的,有刑事,民事,行政,每个大分类,还有不同的小分类。
    如果让这些人全部去钻研的话,肯定是要花费很久的时间的。
    但如果只钻研一个领域的话,那就要快很多。
    只要那些新人将某一个领域钻研透彻,那就可以尝试的去接触,这方面的诉讼案件了。