第134章 华盛的企业责任:以人为本才应该是企业的核心
作者:千海观音   重生1989:缔造华夏科技帝国最新章节     
    “各位,这个世界上,钱是赚不完的。有时候我们宁愿少赚点钱,也要多陪陪孩子。尽量别让咱们的孩子成为留守儿童,孩子在成长阶段,父母的陪伴对于孩子来说是无价的财富……”
    台上,徐大宝的话让所有人认同的点点头。是啊,能陪伴孩子,谁都愿意陪伴啊。
    “其实大家想想看,咱们陪伴孩子一起成长的时间,其实就那么几年。从孩子出生到孩子上初中,其实也就十年时间。等孩子上了初中后,你想陪伴,他还嫌弃呢,说你老古董,不懂潮流,啥都不懂,我是有经验的,我儿子到了初中,我俩就没共同语言了,到时候别说陪伴了,他看到你都嫌烦。他初中的时候,我去他房间看看他是否在写作业,他直接就把我轰出来了,还说我连净碍事,不会的题问我我也不会……”
    徐大宝调侃的说道,这番话立刻让大家哈哈笑了起来。
    其实仔细想想,好像就这么回事。从孩子出生,到孩子上初中,也就十年时间吧。孩子真的上了初中,都学会独立了,到时候你想多陪伴陪伴,说不定他还不乐意呢。
    “话又说回来,现在大家在咱们华盛集团,赚的也不算少是吧,远的不说,就咱们深城,咱们华盛工厂的待遇说第二,没人敢说第一。你要是不行,你去深城找,你要是找到一个比咱们待遇好的厂子,我立刻把咱们所有员工的工资涨百分之五十……”
    徐大宝自信的说道,这话让所有人笑了起来。这一点他们相信,要不然他们也不会如此珍惜在华盛工厂的工作的机会了。
    “我敢说,只要你们不乱花,就算一个人也完全有能力把自己的孩子带在身边养育,把自己年迈的父母带在身边尽孝。我们华盛集团是一个有责任心的企业,我也希望咱们华盛的员工都是一个有责任心的人。只有将心比心,才能让这个世界更温暖……”
    徐大宝觉得自己升华了,这一番话以前的自己绝对说不出口,现在的自己却能在这里传播爱了。
    徐大宝的话让所有人都笑了起来,此刻他们真的心里感觉暖暖的。
    “对了,为了更好的实现这件事情,我已经通知下去了,咱们的员工回去接孩子接父母的请假一律批准,两周以内回来不扣全勤。同时咱们回去的往返车票,包括孩子父母的车票,拿回来公司给咱们报销,包括卧铺,这也算是我给咱们华盛人的孩子和长辈的一点心意。我不求其他,只求等未来我去学校转悠的时候,咱们的孩子为围过来喊大宝爷爷好,我就心满意足了……”
    当徐大宝这番话说完,下面响起了热烈的掌声,掌声经久不息,很多员工眼睛都红了,很多人这几年去过好多厂子,但是只有在华盛这里,才找到了当人的感觉,才找到了被尊重被重视的感觉。
    这种感觉,真好,在这样的工厂里工作,哪怕工资稍微低一点,也愿意。
    此刻,很多人觉得,谁要是敢在厂子里捣乱,自己能跟他拼命。
    听着这些掌声,看着大家的眼神,徐大宝笑了起来,此刻他明白徐华盛为什么要这样做了。他也明白什么叫做能力越大,责任越大。他明白了,什么叫做企业的社会责任感。
    虽然会花一些钱,但这些钱对于华盛集团来说都是小钱。但是这些小钱,却能真真切切的改变这数十万员工的生活。
    这些钱,可以让这些员工的生活更幸福,可以让很多孩子在父母身边长大,可以让好多老人可以享受到孩子的孝顺,这是一个家庭最珍贵的东西。
    家庭,对于华夏老百姓来说才是最重要的。
    华夏,自古以孝治天下!
    “不过咱们有些丑话还是需要说在前面。假如你未来有更好的选择,从公司离职了。或者说因为你的个人原因,被公司辞退了。那么这些政策,公司有权直接收回。”
    徐大宝直接说道,这话大家都微微一笑,觉得一点毛病都没有。你都离开公司了,你凭什么享受这样的政策啊。
    “但是也有一些特殊情况可以特批。比如咱们的员工因为生了疾病,真的无法继续工作了。这样的话这些福利待遇还是继续享受。再比如,咱们的员工不幸出了意外,人不在了。那么他们的孩子,可以继续享受这个福利在咱们的职工学校读书读到毕业,他的家人,也可以继续在咱们的家庭宿舍居住……”
    徐大宝轻声说道,这话说出后,下面再次响起了掌声。
    这样的决定,没有人会反对。虽然听起来挺不好的,但这种情况是无法避免的,毕竟园区这么多员工。现在公司给出这样的承诺,让这个工业园区不再是冷冰冰的,而是充满了温暖的工业园区。
    这样的政策也告诉所有人,只要你是华盛集团的员工,不管你是顶尖的科研人员,还是在工厂打扫卫生的底层员工,在公司眼里,你都是活生生的人,你在这里不管干什么工作都能得到尊重。
    而这样的华盛集团,谁不爱呢。
    以人为本,这句话不只是说说而已,更需要用实际行动来证明。
    看着下面热闹讨论的众人,徐大宝笑了起来,未来,华盛集团的福利待遇,就是其他公司的榜样,其他公司要是做不到这一点,那么在人才方面,就只能吃华盛集团吃剩下的了。
    不仅如此,很多工人也会做对比。
    到时候其他工厂太黑心的话,人家根本不会进你的工厂。
    有时候,榜样的力量是无穷的。
    更何况华盛集团还是联合商会的老大,别的企业不多,就联合商会的那些企业,看到华盛集团如此样子,其他企业也会适当的增加员工的福利待遇,特别是等未来互联网时代来临之后,你对员工不好可能就会直接影响你这个品牌。
    品牌名声不好,技术如果和竞品没什么代差的话,消费者大概率会选择品牌名声更好的企息,所以到时候就算是为了自己公司的利润,也得相应的提升员工的福利待遇。