第16章 又要晋升了吗?
作者:伟栋   四合院:开局秦淮如送上门最新章节     
    去年过年的时候,何雨水曾给她一颗糖,甜得让她至今难忘。
    所以,她现在也愿意把自己珍爱的瓜子花生分给何雨水姐姐。
    “谢谢你,雯雯,姐姐已经吃过饭了,不饿。”
    何雨水微笑着婉拒了她的美意。
    虽然傻柱暂时不在家,但她家里仍有存粮,作为大姑娘的她怎会至于挨饿。
    一般人家的女儿,十来岁便要学会洗衣做饭,在农村更是要上山砍柴、割草、放牛羊,各种生活技能样样精通。
    “有事找我吗?”
    陆恒看着她,满是好奇。
    昨天还在门前闹腾,哭喊着让他救出傻柱,今天却又登门拜访,恐怕此事另有隐情。
    “你能借我点钱吗?”
    何雨水的声音细若蚊蚋,如果不是陆恒八极拳已有所成,感官敏锐,还真可能听不清楚。
    “借钱?”
    陆恒更加惊讶了,没想到何雨水竟会来找他借钱。
    “快考试了,我想去买两本书,但是身上没钱。”
    何雨水低头说着,脸蛋红得像熟透的苹果,似乎说出借钱这两个字,对她来说是个巨大的挑战。
    “不过,按理说你应该去找一大爷帮忙才对吧?毕竟你们家跟他走得近,傻柱不在,你为何不来找他借钱?”
    “他只对我哥好。”
    何雨水低声回应,语气中带着一丝委屈。
    今年十五岁的她,很多道理或许尚未完全明白,但已经能察觉到待遇上的差别。
    在她的记忆中,尽管一大爷和他们家关系亲近,但更多的是因为她的哥哥傻柱。平日里对她的好,更像是顺带之举。
    相较于院子里其他人,一大爷确实待她不错。
    然而,一旦将傻柱放在身边作比较,她顿时意识到自己只是个附属品,是因为傻柱的关系,一大爷才会顺便照顾她。
    昨晚被陆恒无意间点醒,她想了一整夜,越发觉得委屈。
    相依为命的哥哥并非最爱她,甚至对秦淮如比对她还好;而一向尊敬的一大爷,也只是因她哥哥而对她施以援手。
    这样的想法让她彻夜难眠,泪流不止。
    于是,当今天急需用钱的时候,她也不想去求一大爷帮忙。
    既然你觉得我只是附属品,那我就算求助,也不会求助于你。
    何雨水被触动后,思想陷入了某种困境,情绪上开始有些极端。
    青春期的少女,忽然变得叛逆起来,倒也可以理解。
    陆恒并未料到这个缘由,起初本想拒绝。
    你不愿去找一大爷,并不代表我就有义务帮你。
    然而,当他看到自家小丫头对何雨水还算亲近时,改变了主意。
    小丫头年纪虽小,却懂得分辨好坏,不是所有人都能得到她拿出瓜子花生来款待的。
    “你需要多少?”
    权当看在我家丫头的面子上吧,陆恒如此思量。
    “五……,三块,三块钱应该够了。”
    何雨水刚开口说出一个“五”,又觉得自己要多了,赶紧改口为“三块”。
    “喏,给你五块,写个欠条就行。”
    陆恒直接给了五块钱。
    他知道这时代书的价格并不便宜,一本书的价格往往在一两块甚至两三块之间。
    尽管如此,他还是坚持让何雨水写下欠条。
    他的钱虽然容易赚取,却也不能随意赠送他人,尤其对方还不是自己的亲妹妹,账目必须分明。
    “好的!”
    何雨水本以为会被拒绝,没想到陆恒竟然肯借钱给她,毫不犹豫地答应下来,并主动提出写欠条。
    次日清晨六点刚过,后院便传来了几声稚嫩而又认真的“嘿哈”之声。
    “对,就这样站稳,拳头这么挥出去。”
    朝阳初升之际,小丫头努力模仿着,时而摆出架势,时而挥舞拳头。
    陆恒则在一旁耐心指导。
    他深知小丫头性格内向,很大程度上是由于生活环境所致。
    为了让她以后不受人欺负,最好的办法就是让她具备保护自己的能力。
    毕竟,他不可能永远守护在她身边。
    长远来看,等她长大成人,终究会有嫁人离家的一天。
    因此,趁着她年纪尚小,听话懂事之时,帮他打好基础尤为重要。
    小丫头没有系统辅助,只能靠自身努力,慢慢进步。
    按照他的设想,只要练个五六年,等到上初中时,身体长开,力量增强,那时随便对付几个普通人应该不成问题。
    半小时过后,时间来到六点半,陆恒示意小丫头收功。
    此时,后院的二大爷家正好开门,二大妈起床准备洗漱。
    陆恒安排稍显疲态但满脸兴奋的小丫头收拾妥当,之后两人共同吃完早餐,然后出门而去。
    接下来几天,日子平静地流淌。
    转眼间,三天过去!
    这天,老梁正式退休,儿子接替了他的岗位上班。
    现今,面对就业市场的紧张形势,儿子要想谋得一席之地,往往需要老子提前退居二线,将岗位让给下一代接手。
    这一现象在现代社会中屡见不鲜。
    值得一提的是,在当今时代,即使退休了也会有退休金,尽管数额通常不及在职时丰厚。
    而接班的儿子,不可避免地要从最底层做起,薪资也自然是按最低标准逐步递增。
    老梁选择了提早退休,陆恒则顺利接过了他的职位,整个过程仅仅耗时四天。
    穿越至此的陆恒发现,算起来,他来到这个世界才不过六天时间,今天正好是第六天。
    这个年代,一周实行六天工作制,仅周日单休。
    这天,老梁带着儿子来厂里报到,并亲自把他送到第二车间的第一生产线。
    临别前,老梁还私下与陆恒交谈了几句,希望他能严格管教自己的儿子,若其表现不佳,甚至可以采取打骂的方式加以鞭策。
    这话可正面理解。
    犹如上世纪八九十年代,当家长送孩子上学时,常会嘱咐老师:孩子若不服管教,老师有权责罚。
    究其根本,这是出于对子女成才的期盼和对教师从严教育的信任。
    陆恒对老梁心存好感,点头答应,并安排小梁跟随一位性格温良的工人师傅学艺。
    随后,他单独叫出了刘海中。
    鉴于这位“忠犬”还算好用,陆恒决定赋予他一点小小的特权作为激励。
    就如同想要狗儿跑得欢畅,偶尔也要抛出一块骨头的道理一样。
    “刘师傅,我现在打算交给你一个任务,就是在每天下班前,帮我统计一下当天产线员工的产量。”
    “当然,这项工作可能会占用你一些工作时间。因此,我会给予你一定的特权。”
    “也就是说,你自己每天只要完成规定的产量,无需超额10%,也能获得优秀评价。”
    “对于这个任务,你是否愿意接受?”
    陆恒话音刚落,刘海中就满脸堆笑地连连点头,喜悦之情溢于言表。
    并非因为这项任务本身有多么优越,也不是说一个优秀评价对他有多大的诱惑力。
    毕竟,身为7级工的他,要想晋升至8级,所欠缺的并非更多的磨炼或考级机会,而是那么一点点天赋。
    所以,增加技能考级次数的优秀评价,对他来说并没有太大吸引力。
    真正令他兴奋的是“特权”二字。
    拥有特权,就意味着他在众人之中与众不同。
    替领导统计数据,意味着陆恒授权他,在特定时段内行使班长的部分权力。
    虽然只是在统计那短暂的时间里。
    但对于热衷于谋求官职的刘海中来说,这无疑是一份美差。
    “班长,您放心,我一定把任务完成得妥妥当当。”
    刘海中的称呼也让陆恒颇为满意,无论是在家中还是食堂,他都称陆恒为“小陆”或“小恒”,而在车间,他始终以职务名称“班长”相称。
    这种分寸感使陆恒觉得,这个“忠犬”用起来十分顺手。
    “务必做到公平、公正、公开。”
    “我要先声明,如果我听到其他工人投诉,反映你没有做到这一点,那到时候就别怪我不留情面,收回你的特权。”
    陆恒特意告诫,他深知自己能迅速坐稳位置,关键就在于此。
    倘若工作中做不到公正无私,哪怕技术再精湛,平日待人再热情,背后也会有人嚼舌根。
    他担心刘海中会仗着这点权力耀武扬威,故特意打预防针。
    刘海中沉浸在得到权力的喜悦中,激动地保证:“班长,请您放心,我必定做到公平对待每个人,绝不辜负您的信任。”
    “好好干,将来若有更好的机会,我会考虑提拔你的。”
    陆恒前世曾是一名公司高管,此刻见时机成熟,便随手为刘海中描绘了一幅美好的职业蓝图。
    至于这幅蓝图究竟滋味如何,就让他自行想象吧。
    看着刘海中满怀激动地离去,陆恒开始巡视生产线。
    确认一切正常后,他取出一个小笔记本,找到了车间主任林国华。
    没错,他又准备提出新的建议了。
    想往上爬,哪能不努力立功呢?
    前世身为公司高管,他的脑海中装满了诸多超越当下的优秀管理理念,这些都是他攀爬职场阶梯的重要资本。
    然而,那些先进的管理制度并不能直接套用,必须结合当前的具体情况,进行合理融合。
    比如那些压榨工人血汗、大幅提高产能的制度,虽有效果,却不宜在这个时期使用。
    他现在可是根正苗红的工人阶级,怎能像那些无良资本家那样压榨工人的辛勤付出呢。
    所以,他这次提出的建议,是在不增加工人劳动强度的前提下,再次提升生产效率。
    这才是真正的优质建议。
    “主任,这是我根据一线生产实际状况,思考出的一些建议。”
    “主要是通过优化生产流程,从而达到提高产能的目标。”
    “另外,鉴于之前第三生产线发生了安全事故,我在了解一线生产实情的基础上,手写了一份安全生产手册。”
    “如果工人们能够严格按照操作手册操作机器,理论上可以最大限度减少安全事故的发生。”
    “但要确保执行到位,可能需要在制度上配合一些约束措施,例如,不按照操作手册执行者,将在全厂范围内通报批评,并酌情扣除部分工资。”
    “当然,惩罚不是目的,主要目的是让工人们充分重视起来,从根本上消除安全隐患。”
    陆恒陈述完毕,又补充了一句:“这只是我个人浅显的看法,其中肯定存在一些考虑不周之处,还需主任您多加指正。”
    确实有一些小细节考虑不够全面,那是陆恒有意为之,旨在让林国华自己找出并填补这些漏洞。
    如此一来,他就能在安全生产手册作者一栏署名,分享这份功劳。
    有功劳可领,他自然会更加积极主动地推动这些建议尽快落实。
    当然,前提是他给出的建议具有高度可行性。
    陆恒不可能凭空臆想,他精心构思的建议均具备极高的实施可能性。
    诸如优化操作流程,仅仅是调整几个步骤顺序,就能带来一定的产能提升,何乐而不为?
    再者,针对安全生产问题,考虑到三线事故的警示作用,此时提出这样的建议,可谓恰逢其时。
    对林国华而言,先前第二车间发生事故后,他也急需一份实质性的贡献,以弥补事故带来的负面影响。
    不久之后,两人意见达成一致,出现在了会议室。
    厂里的众多高层也被召集前来。
    “咱们厂的小诸葛真是了不起,这次又给我们带来了意外之喜。”
    “他针对我们轧钢厂的安全生产问题,以及生产效率提升问题,再次提出了切实可行的建议。”
    “这是他亲手撰写的效率提升方案和安全生产手册,我已经复印了几份,大家先看看,然后发表下各自的意见。”
    坐在主位上的杨厂长笑容满面,示意众人先阅读相关材料。
    “通过调整操作流程实现生产效率的提升,这种方法是否经过实践验证?”[prompt]
    当讨论接近尾声时,一些主要负责生产环节的领导者们急切地抛出了问题。
    “我组织了我们生产线上的数位工人,在午休时段进行了多次实验,结果确实表明,效率有了显着提升。”陆恒回应得淡定且自信,同时提议道:“如果各位领导有空的话,可以移步车间现场,我们可以即刻演示一组实验,以求眼见为实。”
    “这个暂时不急,我现在更想知道的是,其他生产线是否也能通过优化作业流程来提高效率。”
    “若工作内容与我们第二车间一线相同的话,那么这套流程完全可以应用。但如果工作内容有所差异,我目前无法给出明确答案,毕竟未经深入调查和实践检验,就没有发言权。”
    “那这本安全手册中的内容呢?”
    “它具体针对的,是我们那条线上所使用的机械设备。对于其他不同设备,因我尚未亲自操作过,所以不便提出无根据的建议。”
    “这么说,你所在线上的所有机器,你都亲自上手操作过了?据我了解,你到任才几天时间吧。”
    “是的,我都亲自试过,我学习能力较强,很快就能掌握。但最关键的是,工友们给了我很多有价值的建议,通过仔细梳理总结,我才编写出这本安全操作手册。其中,林主任也给予了我不少宝贵的指导。”
    一轮问答下来,座中领导们的目光由赞赏转为惊叹,最终只能摇头不已。
    并非否定,而是实在找不出更多的言辞来表达。
    仅仅就职三四天,便对整条生产线的操作流程烂熟于心,对所有机械设备也有深入了解。
    这样的年轻人,的确令他们感到惊讶不已。